另类 精品 自在 线免费|中文乱码字幕国产中文乱码|手机永久无码国产AV毛片

<sup id="oqqoq"><noscript id="oqqoq"></noscript></sup>
  • <td id="oqqoq"></td>
  • 泰州人才網 建筑人才招聘網

    -為求職者每天提供泰州最新招聘信息。泰州人才網 建筑人才招聘網招聘熱線:0523-86223142泰州人才網 建筑人才招聘網,泰州企業招聘服務平臺,24小時為您提供人才招聘服務。
        您的位置:泰州人才網 建筑人才招聘網 >> 資訊中心 >> 處理勞動保護爭議的主要法律依據是什么
    • 處理勞動保護爭議的主要法律依據是什么
    • 目前,處理勞動保護爭議適用的法律規范性文件,主要有《勞動法》第4、6、7章,《工廠安全衛生規程》,《關于裝卸、搬運作業勞動條件的規定》,《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》,《國營職工個人防護用品發放標準》,《工業設計衛生標準》,《塵肺病防治條列》,《女職工勞動保護規定》,《女職工禁忌勞動范圍的規定》,《礦山安全條例》,《國務院關于職工工作時間的規定》等。
    • 上一條新聞:勞資關系的法律特征     下一條新聞:泰州市推遲2020年度全國會計專業
       最新推薦
    網站簡介  |  會員服務  |  法律申明  |  廣告報價  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
    泰州人才網 建筑人才招聘網銷售熱線:0523-86223142      客服熱線/傳真:      客服QQ:517811029|1297875144(24小時在線服務,不分節假日)
    版權所有©2018-2019 大泰州人才網    工業和信息化部備案號:蘇ICP備85236954號        
    <sup id="oqqoq"><noscript id="oqqoq"></noscript></sup>
  • <td id="oqqoq"></td>