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    • 職場新人:怎樣擺脫拍馬屁的嫌疑
    • 小豐剛工作不久,還是個職場新人,在如何處理辦公室人際關系時碰到了難處。

          她打電話來說,也許是因為她性格比較柔和,也沒什么太多的棱角;再加上剛入公司不久,難免對領導有點“唯唯諾諾”,于是公司有一些人對她很有說辭,說她人雖小卻是個十足的“馬屁精”。其實小豐特別想跟每個人都搞好關系,幾乎對每個人都有點“唯唯諾諾”?蓜傋哌M職場卻落下這么個美名,讓她著實苦悶。

          珠珠覺得小豐的苦惱也是很正常的,做事先做人,人都做不好,做工作當然全無頭緒。職場中確實有“馬屁文化”的存在,也確實有喜歡拍馬屁者,那應該是指那些事事遵從、附和上司卻毫無原則的人;他們言話行為活像是上司肚里的應聲蟲,甚至做出幫上司拎公文包、打飯端水等超過一般正常社交禮節的舉動,其目的當然是討好上司,以期達到加薪或是升官的目的。

          之所以有人要拍馬屁,實在是有人喜歡被拍。假如你恰好是在一個父權式管理、單向式領導的組織里,由于決策權都掌握在上司手中,凡事由上司來判定,那下屬就非討好上司不可。另外,如果企業純粹以人緣、人際關系作為升遷標準,而不是看中以數字顯現的績效成果,下屬當然也會成本不務正業、以拍馬屁為主要工作。那么企業中也就很難形成公平競爭的良好環境。

          就小豐等新人而言,在職場上求生存,必須與主管保持良好的關系,可是怎么做才不被解讀為拍馬屁呢?

          珠珠以為,謹守一般的社交禮儀的分寸即可,不必著急處處引起上司的注意。如上司生日時給矛祝福、上司心情不好時給予關心,避免在公開場合過分地卑躬屈膝或過于露骨地體貼附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意學習,如果新人謙虛、主動地提出疑問,行事溫和不武斷,上司交派任務時不挑三揀四,那么新人不靠逢迎拍馬也能在上司眼中創造良好的形象。

          不過,也會有出現一種情況,因為某些興趣與理念相同,某個下屬與上司會特別投緣因而受上司特別青睞,這時候,下屬千萬不可“恃寵而驕”,借著上司對自己的看重而在企業里創造某種個人特權。本來上下級投緣是利于工作的最佳狀態,那更應該小心對待,別因上司的倚重而忽略了與同事們的關系,這樣才不會被患紅眼的同事傳出拍馬屁的流言。

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